Insertion professionnelle : 5 diplômés de SCBS témoignent

Aujourd’hui, focus sur SCBS (ex-ESC Troyes) et plus précisément sur le nerf de la guerre : l’insertion pro. L’école met en effet un point d’orgue à assurer les meilleures débouchés à ses diplômés. Rencontre avec la directrice du Programme Grande École ainsi que 5 anciens de l’école. Missions, évolution de carrière, salaires… ils nous disent tout sans filtre !

 

Le mot de la directrice

SCBS est très sensible à l’insertion professionnelle rapide et à la hauteur des ambitions de ses diplômés. In fine, l’insertion professionnelle est un indicateur important de la valeur de notre diplôme.

C’est pourquoi c’est un axe que nous travaillons au quotidien avec deux leviers principaux :

• L’excellence académique : tous nos cursus sont construits de façon à proposer des connaissances académiques et des compétences techniques et humaines (soft skills) nécessaires aux managers de demain. L’excellence académique concerne aussi le renouvellement constant des cours pour créer de nouveaux contenus recherchés par les entreprises : Big Data, Négociation, Talent management, etc…
• Les spécialisations adaptées aux besoins des entreprises : toutes les spécialisations proposées en troisième année du PGE sont conçues en collaboration avec des entreprises-recruteurs et une grande partie des cours est dispensée par des professionnels en poste. Cela nous permet d’avoir un système de veille prospective en matière de compétences managériales demandées par des secteurs d’activité qui recrutent aujourd’hui et qui recruterons aussi le moment de la diplomation de nos étudiants. »

 

Quelques chiffres clés :

• 95% des alternants SCBS sont embauchés en CDI par l’entreprise dans laquelle ils font leur alternance avant même d’être diplômés ;
• Pour les non alternants, le temps moyen de recherche d’emploi, est de 3 mois après l’obtention de leur diplôme ;
• Un éventail large de débouchés professionnels pour nos diplômés notamment en industrie (18%), en commerce/distribution (16%), en bancassurance (13%), en cabinet d’études et de conseil (12%).

Christina Tsoni, Directrice du Programme Grande École de SCBS

 

Témoignages de diplômés

François Hugot – Promo 2016

« Positionné au cœur des processus décisionnels, j’accompagne mon équipe stratégique composée de cinq référents projets, méthodes et outils issus de fonctions opérationnelles mais aussi fonctionnelles de la distribution automobile. Mon pôle d’activité stratégie & innovation s’articule sur un périmètre national de 100 concessions automobiles dynamisées par 3500 collaborateurs pour un CA de 5 Mrds €.

Mon métier nécessite une veille permanente organisationnelle pour établir un business model retail moderne et agile. Être attentif aux signaux faibles du marché technologique, social et politique sont autant de variables à maitriser pour refondre l’offre de mobilité adaptée à une clientèle hétérogène et connectée »

 

FICHE TECHNIQUE

Nom : Hugot
Prénom : François
Prépa : ECS
Spécialisation : Global Human Resources Management
Alternance/CUE : Alternance
Poste occupé : Directeur Stratégie
Entreprise : Porsche Holding
Salaire : Joker !

 

Nicolas Souvet  – Promo 2007

« À la sortie de l´école, Je me suis orienté vers les métiers du commerce. J’ai intégré le Groupe NUXE il y a 8 ans et j’ai pu évoluer ! J’ai commencé comme délégué pharmaceutique, puis Compte clef national, ensuite Directeur Régional jusqu’à aujourd’hui Directeur Commercial des filiales espagnole et portugaise.

Ma mission consiste à manager une équipe de Directeurs Régionaux, de délégués pharmaceutiques dans l’objectif de faire évoluer le chiffre d’affaires. J’ai également en charge l’élaboration de celui-ci, la création des conditions commerciales, l’animation et la préparation des séminaires. »

 

FICHE TECHNIQUE

Nom : Souvet
Prénom : Nicolas
Prépa : ECT
Spécialisation : Gestion
Alternance/CUE : Alternance dernière année
Poste occupé : Directeur Commercial
Entreprise : Nuxe – Espagne- Portugal
Salaire annuel : 80-100K€/an

 

Julie Hedon – Promo 2013

« Je travaille aujourd’hui dans une petite startup. Le poste ayant été ouvert lors de mon arrivée j’ai dû structurer toute la partie marketing et communication dans l’entreprise et gère aujourd’hui l’image de marque. J’ai la chance de travailler dans un environnement multiculturel, mes dirigeants étant vénézuéliens et une partie de l’équipe étant cambodgienne. L’école m’a servi à gérer les imprévus, réagir rapidement face à une situation en m’adaptant à celle-ci est à m’ouvrir à d’autres cultures et pays. »

 

FICHE TECHNIQUE :

Nom : Hedon
Prénom : Julie
Prépa : Physique Chimie Sciences de l’Ingénieur
Spécialisation : MSc Innovation, Création & Entrepreneuriat
Alternance/CUE : Césure: 6 mois de stage au Mexique à Guadalajara dans une entreprise d’événementiel et marketing nommée Branders en tant qu’assistante chef de projet événementiel, puis 6 mois de stage à Lyon dans une entreprise d’événementiel nommée For7 en tant qu’assistante chef de projet événementiel
Poste occupé : Responsable communication et marketing
Entreprise : Samai Distillery – Cambodge
Salaire : 15000$ nets/an

 

Ore Meysonnasse – Promo 2015

« J ’ai effectué mes stages de césures en banque et j’ai adoré ! J’ai donc poursuivi dans cette voie. Actuellement je suis dans le domaine de la conformité, en lutte anti blanchiment plus précisément chez HSBC. L’école m’a permis de faire cette année de césure et proposait ensuite un parcours en alternance idéal. C’est grâce à cela que j’ai trouvé très facilement un CDI deux mois avant la fin de l’année universitaire ! »

 

FICHE TECHNIQUE :

Nom : Meysonnasse
Prénom : Ore
Prépa : ECS
Alternance / CUE : Alternance chez BpiFrance
Spécialisation : Finance Audit Control
Poste : Investigateur lutte anti-blanchiment, depuis 2017
Entreprise : HSBC
Salaire : environ 40k€/an

 

Emilien J. Creniaut – Promo 2015

« Je suis Risk Manager pour l’entité assurance de MNH Group. Mon quotidien est de définir, mettre en place et animer le dispositif de maîtrise des risques de l’entreprise. Cela passe aussi bien par des identification et évaluation des risques ainsi que du dispositif, que des campagnes de contrôles et audit. J’ai également en charge une partie de l’établissement des rapports prudentiels (arrêtés trimestriels, rapport aux autorités de contrôle ainsi que rapport annuel au public). Et enfin je peux mettre en place des Key Risk Indicators essentiellement financiers et techniques. »

 

FICHE TECHNIQUE :

Nom : Creniaut
Prénom : Emilien J.
Prépa : ECS
Spécialisation : Finance d’entreprise audit
Alternance/CUE : 1 an à la Tchao Tung University à Taiwan (Hsinshu)
Poste occupé : Risk Manager
Entreprise : MNH
Salaire : environ 40k€ bruts