Tu n’as pas pu passer à côté de cette information : l’entretien de personnalité d’Audencia change de format cette année. Une nouvelle épreuve remplace les 5 minutes jusqu’à présent dédiées à la culture générale en introduction du traditionnel face à face avec le jury. À compter de 2025, un entretien collectif de 15 minutes réunit entre 6 et 8 admissibles autour d’un sujet de débat qu’ils auront préparé ensemble pendant 20 minutes. Comment se déroule cette épreuve réservée aux candidats prépa ? Quelles sont les attentes du jury ? Que faire pour s’y préparer au mieux ? Nos réponses…
Pour te renseigner sur l’école, on te conseille de télécharger le méga répertoire des entretiens de personnalité qui t’aidera à avoir des arguments à défendre pour tes entretiens :
À dire vrai, nous l’attendions depuis longtemps, cette épreuve orale 100% Culture Gé à Audencia ! L’école, qui produit son propre sujet d’écrit, accompagne depuis des années le travail des préparationnaires sur le thème du concours, notamment via une série de Podcast co-produite avec Major Prépa. Les voix de Frédéric Bretécher et Véronique Bonnet, tous les deux enseignants en CPGE, ont résonné aux oreilles de nombre d’entre vous ces dernières semaines…
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De la Culture Gé en prépa, en école… et après ?
Audencia ne cesse de parler Culture Gé, même une fois les résultats tombés. En première année, parmi les cours fondamentaux, elle propose une série d’enseignements dédiés à la culture et aux humanités qui s’appuient sur les apprentissages de la prépa tout en élargissant le spectre étudié. “L’Antiquité, reine du marketing”, “Philosophy lessons for management“, “The geopolitics of cinema and series” sont quelques exemples de thématiques abordées… Des partenariats avec des institutions expertes dans le domaine des sciences humaines et sociales, en France et à l’international, permettent l’accès à des parcours hybrides pouvant conduire à des doubles diplômes dans le champ des humanités (citons des noms qui vont te parler comme ceux de Sciences Po Paris, de la New York Film Academy, de Columbia ou encore de UDK, à Berlin). De fait, on retrouve aussi de nombreux Alumni Audencia exerçant dans le secteur de la culture.
Bref, cette nouvelle épreuve orale a plus que sa place au sein d’une Grande École profondément attachée à la culture générale, discipline phare en prépa, qui fournit non seulement un socle de connaissances nécessaires à la poursuite des études en management, mais qui participe surtout au développement de compétences identifiées parmi les plus cruciales pour 2030. « Plus que d’excellents techniciens, les entreprises ont besoin de professionnels capables de prendre du recul, d’avoir une vision globale des problématiques, d’interagir avec toutes les parties prenantes de l’organisation. Il faut des managers qui soient capables de formuler des problématiques et de proposer des chemins de résolution, analyse Frédéric Bretécher, professeur de culture générale en CPGE à Nantes. C’est cette hauteur de vue, d’ailleurs nécessaire toute la vie, que la culture générale apporte. » Il s’agit d’un exercice à la fois très personnel et éminemment collectif. D’où le format de cette nouvelle épreuve à Audencia. Que cette ode à la CG (on aime fort la discipline ici aussi !) ne nous éloigne pas de notre objectif premier : te fournir des informations concernant l’épreuve nommée « Regards Croisés » !
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Déjà prêts pour « Regards Croisés » ?
Aïe, tu ne maîtrises pas le travail de Philipp Mainländer autour de la philosophie de la rédemption ; oupsss, tu patauges quand on te parle de « Responsabilité et jugement », d’Hannah Arendt ; outch, il n’est pas certain que tu aies gardé en mémoire les références apprises pour gérer « L’image »… Voici deux des raisons pour lesquelles tout va “malgré cela” très bien se passer pour toi lors de l’épreuve « Regards croisés » : 1. Audencia ne fonde pas ce nouvel oral de culture gé sur les contenus du thème de l’année ; 2. La business school n’attend pas de ses admissibles à l’intégration du PGE qu’ils soutiennent une thèse de philo ou qu’ils se lancent une bataille de références !
Dernière raison, et pas des moindres : Audencia honore le travail que tu as accompli durant ta formation autour d’une discipline qui lui est chère. Tu as donc d’ores et déjà toutes les clés en main pour réussir cet entretien collectif. « Cette épreuve se nourrit de toutes les sources de savoir : les notions de droit et management familières aux ECT, les textes et auteurs dont les prépas Littéraires sont proches, les références à l’actualité géopolitique pour les ECG… C’est la culture au sens large, une culture vivante et variée, que nous appelons à s’exprimer à travers ce nouvel entretien collectif », précise Denis Boissin, directeur des programmes d’Audencia.
Un peu stressé(e) par le format malgré tout ? « Les préparationnaires sont habitués au travail de recherche et de problématisation mais aussi à l’échange et à la démarche dialectique. Khôlles, devoirs en commun, révisions à plusieurs… la prépa, c’est aussi du collectif ! » (r)assure Frédéric Bretécher. Ce qui n’empêche personne de s’entraîner ! Durant les quelques jours qui te séparent de tes oraux à Audencia, réserve-toi du temps seul(e) ou en groupe pour sélectionner des sujets, lister des idées, répondre aux arguments proposés…
Que faire pendant les 20 minutes de préparation en groupe de cet oral collectif ?
Sur le fond, on est ok ! Sur la forme, précisément, avec 5 à 7 autres admissibles, tu vas d’abord disposer de 20 minutes pour travailler le sujet confié par le jury. Tu sauras dès le début de ce temps de préparation avec lesquels des candidats présents tu vas former une équipe de 3 ou de 4 (on parle CG, mais on gère les divisions aussi !). À l’issue de cette préparation collective, les deux groupes prennent place dans la salle d’entretien l’un assis face à l’autre. Le jury indique à ce moment-là quelle posture sera défendue par quelle équipe et s’engagent ensuite les 15 minutes d’échange. Elles s’achèvent par une conclusion de 45 secondes formulée par chaque équipe. Entre temps, la parole rebondit, les idées s’enchaînent, se défendent, se contredisent, s’illustrent… Comme le titre de cette épreuve l’indique, il s’agit de « croiser les regards ». Pas de « bonne réponse », donc, mais certainement une bonne dynamique à mettre en place, qui dépendra pour beaucoup de l’efficacité de la préparation.
Après avoir découvert le sujet (une citation, un mot-clé ou une expression), attaque-toi d’abord avec l’ensemble du groupe à lister tous les arguments, les références, les auteurs, les idées, auxquels tu penses sans te limiter. Il peut être utile de profiter de ces 20 minutes pour distribuer des rôles clés par équipe : gestion du temps, lancement du débat, formulation de la conclusion… cela peut éviter les moments de flottement pendant les 15 minutes du débat durant lesquelles il faudra t’employer à montrer tes qualités d’orateur !
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Le sens de l’écoute et du dialogue à l’honneur
Que faire durant cet entretien collectif pour t’assurer de briller aux yeux du jury ? De manière peut-être contre-intuitive pour une épreuve encourageant la prise de parole, ton sens de l’écoute doit être ta priorité. « Etre manager, c’est savoir écouter les autres, entendre des idées qui ne sont pas les siennes et les mettre à profit », rappelle Frédéric Bretécher. Pour intervenir de manière cohérente, prendre soin des transitions, exposer des arguments qui font sens par rapport à ceux précédemment employés, il est nécessaire d’écouter chacun s’exprimer.
De fait, parler davantage que les autres durant cet entretien collectif ne t’assurera pas une meilleure note. Regarder ses interlocuteurs dans les yeux, prendre soin de passer la parole, garder une posture ouverte, sont en revanche des attitudes qui seront valorisées. Le principe de bataille d’idées entre deux équipes peut conduire certains candidats à passer en mode « confrontation », mais il serait pénalisant de s’enfermer sur ses positions. « Se montrer trop radicalement attaché(e) à une idée peut desservir les candidats que nous encourageons au contraire à maintenir une posture de dialogue, à rester dans une logique de co-construction que les futurs intégrés mettront en pratique ensuite au sein de leur cursus à Audencia », poursuit Frédéric Bretécher, qui rappelle l’importance pour chaque admissible de prendre aussi du plaisir durant cet exercice collectif !
Entretien collectif, note individuelle !
Après les 15 minutes passées en entretien collectif de culture générale, les admissibles poursuivent leurs oraux par l’épreuve d’entretien individuel de motivation. Ils se voient ainsi attribuer deux notes différentes : la première correspond à leur prestation durant l’épreuve collective et porte le coefficient est de 5 ; la seconde est relative à leur entretien individuel, dont le coefficient est de 8.
« 40% de la note attribuée pour l’entretien de culture générale repose sur la dynamique collective (le groupe était-il dans l’échange constructif ?, la parole a-t-elle été donnée de manière fluide ?…) et 60% dépend uniquement de la prestation individuelle », précise Denis Boissin. Les 600 futurs admis (525 EC et 75 L) intégreront une école triplement accréditée, qui a récemment fêté ses 120 ans et qui vient de faire une annonce forte à leur attention. Un retour à ses fondamentaux : à partir de 2026, Audencia ne recrutera plus que des prépas en première année de son programme Grande École !
Retrouve des exemples de sujets tombés en 2025 à Audencia juste ici !
