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Admission

Modalités d'admission

L’admission au MSc in Human Resource Management and People Development (1 an) de Audencia se fait sur dossier, complété par un entretien. L’école évalue le parcours académique, la motivation et la cohérence du projet professionnel. Sur ces MSc, aucun test d’aptitude n’est demandé. La sélection reste néanmoins exigeante.

Tests de langues
TOEIC, TOEFL, IELTS

Le MSc in Human Resource Management and People Development (1 an) de Audencia est dispensé en anglais. Un résultat à un test d’anglais datant de moins de deux ans peut être demandé, généralement parmi le TOEIC, le TOEFL ou l’IELTS. Audencia ne demande pas de test d’aptitude sur ces programmes. Le niveau d’anglais reste donc un point central pour suivre correctement les enseignements, surtout sur les cursus anglophones.

Tests d'aptitudes
Non demandés
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Métiers, Salaires, Apprentissage

Métiers

À l’issue du programme, les diplômés s’orientent vers des métiers en ressources humaines, en développement des talents ou en people development. Ils peuvent rejoindre des entreprises, des groupes internationaux ou des cabinets spécialisés. Certains évoluent aussi sur des fonctions transverses de management. Les débouchés restent bien identifiés.

Salaires

Le salaire moyen à la sortie du MSc in Human Resource Management and People Development (1 an) de Audencia est d’environ 42 000 euros brut annuels. Ce niveau reste cohérent avec les débouchés du programme. Les évolutions peuvent ensuite être rapides selon le poste occupé et le secteur visé. La formation garde une vraie attractivité.

Apprentissage - Obligatoire

Le MSc in Human Resource Management and People Development (1 an) de Audencia est proposé en alternance. Ce format permet de combiner cours et expérience professionnelle sur toute la durée du programme. Il constitue un vrai avantage pour financer ses études et gagner en employabilité. C’est clairement un point fort du cursus.

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